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通信企业雇主品牌竞争力提升策略
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摘要
企业之间的业务竞争,归根结底是人才的竞争,人才竞争力的集中体现是企业的雇主品牌。雇主品牌影响简历投递人才质量,offer(入职邀约)的履约率和入职3年内新员工的保留率,是企业人才竞争获胜的保障。
作者
杨晋兴
机构地区
中国联通山东省分公司
出处
《通信企业管理》
2024年第7期48-49,共2页
C-Enterprise Management
关键词
雇主品牌
业务竞争
人才竞争
履约率
提升策略
保留率
人才的竞争
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分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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