三级甲等医院再就业护士心理弹性在工作压力和主观幸福感间的中介效应

目的:探讨再就业护士的心理弹性在工作压力和主观幸福感之间的中介效应。方法:采用便利抽样法于2022年1月—7月选取山东省内6所三级甲等医院的688名再就业护士作为研究对象,采用护士工作压力源量表、心理弹性量表和主观幸福感量表对其进行调查,构建结构模型并进行中介效应检验。结果:心理弹性在再就业护士的工作压力和主观幸福感间发挥部分中介作用,间接正向预测主观幸福感,中介效应为0.11,占总效应的35.48%。结论:6所三级甲等医院再就业护士心理弹性在工作压力与主观幸福感的关系中发挥着部分中介作用,提高再就业护士的心理弹性对改善主观幸福感有积极作用。