“00后”大学生工作价值观及其对择业效能感影响的研究——基于山东省高校调查数据的实证分析

“00后”大学生工作价值观对我国未来发展至关重要,同时工作价值观与择业效能感是影响大学生择业的重要因素。本研究深入了解“00后”大学生工作价值观现状,归纳当代“00后”大学生工作价值观存在的问题,探究工作价值观对择业效能感的影响机理,为“00后”大学生适应当今就业形势,满足社会需要,树立新职业发展观念提出有效理论依据,为高校和社会对大学生的就业指导提供参考,促进社会就业资源的充分利用,缓解就业矛盾。