基层治理视角下加强乡镇(街道)人力资源管理的思考

加强人力资源管理,是基层治理视角下乡镇(街道)行政机关单位激发内部活力、提升工作效率和推进现代化建设的重要要求。本文从基层治理视角出发,结合基层治理与人力资源管理内涵,针对当前乡镇(街道)人力资源管理中存在的管理观念落后、人才发展动力不足、资源利用效率低下等现实问题,探究加强乡镇(街道)人力资源管理的有效策略,提出从引入先进制度、重视信息化效率提升、革新激励制度、完善培训体系、优化人才配置五个方面加强乡镇(街道)行政机关单位人力资源管理的具体措施,为基层治理中的机关单位内人力资源管理体系改革创新提供参考。