柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用

事业单位是促进国民经济发展以及社会进步的关键主体,而人才是助力事业单位持续向前的核心力量。因此,人力资源规划是事业单位历来关注的重点,传统的人力资源规划管理理念具有明显的刚性色彩,随着市场体系越发完善,以往的人力资源管理思想已经无法满足发展需求。因此,柔性管理理念引起了广泛关注,将柔性管理理念和人力资源规划相结合,有利于提高人力资源管理效益,提升工作人员的积极性,助力事业单位实现长远发展。鉴于此,本文首先阐述了柔性管理的含义和特征,其次分析了将该理念应用于事业单位人力资源规划中的优势,再次结合实际情况分析了人力资源规划现状,最后提出了相应的对策,以供参考。