“两个允许”背景下公立医院绩效改革的探索

随着医药卫生体制改革的深化,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院绩效考核指标体系和分配模式是当前公立医院改革的重要内容。文章以贵州省某三甲公立医院绩效改革实践为例,介绍了该院绩效改革主要做法及取得的成效,分析了医院绩效改革中亟需突破的瓶颈,提出推动公立医院合理化绩效考核的政策建议。