摘要
为破解村级组织人才引、用、留难题,华宁县通过实施“头雁倍增”计划,培养出一批乡村青年人才。他们懂技术、有情怀、善经营、能引领,带富一方群众,为农业农村带来新气象,激发出农村发展新活力。拓宽选拔渠道,破解引不进难题。通过个人自荐、党员群众举荐、村党组织推荐等方式,打破地域、身份等界限,将政治素质、学历层次、能力水平、年龄结构作为前置选拔条件,精准分析、综合筛选,将符合条件、能力优秀的人选,纳入“头雁”后备干部库及乡镇(街道)青年人才党支部统一管理培养。坚持培育提质,破解用不好难题。结合乡村治理、集体经济发展等工作,对后备干部开展定制化、孵化型培训。选派后备干部到工作任务重、情况复杂的地方交流轮岗、挂职锻炼,在基层一线提升“头雁”履职能力。组建结对帮带提升工作组,与基础薄弱的村(社区)结成“帮扶对子”,并围绕重点工作,制订帮带提升计划,统筹推进帮带提升落地见效。
