摘要
面对当前激烈的市场竞争,企业人力资源管理需要紧跟数字化技术的发展进行创新。本研究旨在深入分析国有企业人力资源管理数字化转型面临的挑战与机遇,针对国有企业人力资源管理数字化转型的特点,指出了技术支持、管理人才培养、领导支持以及数据安全与隐私保护是决定国有企业人力资源数字化转型成功的关键因素。在此基础上,提出人力资源管理数字化转型的创新建议,包括优化数字化平台建设、利用数据驱动的招聘、发挥人工智能以及借助云计算等。通过综合实践上述因素,国有企业可以实现更全面、高效的数字化转型,提升人力资源管理的创新水平,为国有企业发展注入新的活力。
