专科医院人才梯队建设的管理分析

目的加强医院人才梯队建设,为医院高质量跨越式发展提供人才保障.方法通过对各个岗位的工作人员性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行分析,明确培养对象、培养周期、培养目标及培养方案;采用文献调研法和案例分析法,分类整理,归纳总结,精准划分人才群体,建档跟踪.结果我院低于35岁人数1268人,占比50.28%;硕士、博士研究生共709人,占比28.11%,高学历人员占比有待提高;高级职称共451人,占比为17.88%;医技人员共1993人,占比79.02%.我院进一步制定各项人才管理方案,充分发挥好医院搭平台、建机制、聚人才的作用.结论人才梯队的建设决定着医院核心竞争力和综合实力,直接关系到医院的生存与发展.