摘要
目的:探索医务人员团队冲突、团队凝聚力与临床重点专科能力之间的关系及其内在作用机制,为临床重点专科能力提升提供参考。方法:采用分层随机抽样法,在某省随机选取11个省级临床重点专科和20个市级临床重点专科,采用团队冲突量表、团队凝聚力量表对2413名医务人员进行调查。结果:医务人员团队冲突与临床重点专科能力呈倒U型关系(P<0.05);团队凝聚力与临床重点专科能力存在正相关(P<0.05);团队凝聚力在团队冲突与临床重点专科能力之间起到调节作用。结论:医务人员团队冲突在临床重点专科团队能力提升过程中存在正向作用边界范围,而增强团队凝聚力能够实现临床重点专科能力的提高。
作者
马雷
李建涛
张超
苏怡丹
李莉
MA Lei;LI Jiantao;ZHANG Chao;SU Yidan;LI Li(School of Management,Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)
出处
《护理研究》
北大核心
2024年第16期2945-2948,共4页
Chinese Nursing Research
基金
山西省软科学研究计划项目,编号:2019041049-1。
关键词
团队冲突
团队凝聚力
临床重点专科能力
调节作用
护理
team conflict
team cohesion
clinical key specialty ability
moderating effect
nursing