深化绩效工资改革 推进高水平大学建设

近年来,山东理工大学聚焦学校发展战略和目标任务,深化改革,树立质量贡献导向,完善分类考核评价,全过程、立体化、螺旋式构建学校、二级单位和个人“三位一体、纵向贯通”,人才培养、学科建设、师资队伍、科学研究和服务社会等绩效评估“多元一体、系统耦合”的绩效工资管理体系,助推高质量内涵式发展和高水平大学建设。