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深化绩效工资改革 推进高水平大学建设
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摘要
近年来,山东理工大学聚焦学校发展战略和目标任务,深化改革,树立质量贡献导向,完善分类考核评价,全过程、立体化、螺旋式构建学校、二级单位和个人“三位一体、纵向贯通”,人才培养、学科建设、师资队伍、科学研究和服务社会等绩效评估“多元一体、系统耦合”的绩效工资管理体系,助推高质量内涵式发展和高水平大学建设。
作者
无
机构地区
山东理工大学
山东省人力资源和社会保障厅工资福利处
出处
《山东人力资源和社会保障》
2024年第7期45-45,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
关键词
高水平大学建设
山东理工大学
内涵式发展
多元一体
分类考核
绩效工资改革
绩效工资管理
纵向贯通
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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山东人力资源和社会保障
2024年 第7期
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