双因素理论下中小企业基层员工激励策略——以山西晋恒源岩土工程有限责任公司为例

本文以山西晋恒源岩土工程有限责任公司为例,通过对将该公司基层员工作为研究对象的激励情况调查,从保健因素和激励因素两方面,对该公司基层员工的激励现状及存在的问题加以分析。随后,以双因素理论为研究依据,着重探讨了山西晋恒源岩土工程有限责任公司基层员工在保健因素和激励因素两方面的优化激励措施。希望通过本文的分析与研究,能够为我国中小企业基层员工激励的改善,提供参考与借鉴。