非正式制度改变“师·父”双核制度安排下家族企业百年传承路径研究

无论是在发达国家还是在发展中国家,家族企业都是一种重要的组织形态。家族企业接班人的培养是企业传承的重要环节,关系着企业的生存和发展,尤其是家族企业百年传承问题,目前世界范围内还没有有效解决的良策。本文以“师·父”双核制度为安排,从非正式制度的信任与合作关系强化、治理结构塑造、价值观培育等方面对家族企业百年传承路径进行研究。