人力资源管理中多元文化的融合路径研究

在人力资源管理中注重多元文化融合管理方式的应用具有非常重要的现实意义。随着市场经济的繁荣发展,企业的人力资源管理工作需要针对不同文化背景的员工实施差异化管理,真正让每个员工感受到企业管理带来的积极影响,提升员工对企业管理的接受度,使其能更好地为企业实现可持续发展作出贡献。文章立足人力资源管理现状,针对多元文化融合现状进行分析,并提出优化路径,以期为实际管理工作提供一定的借鉴。