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碎片时间对灵活用工新模式的影响
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摘要
在我国,灵活用工的发展已经有约二十年历史,目前对其扶持的相关政策还在陆续出台,雇主们也在摸索着新的雇佣方式,并且不断有新的服务商们在进入这个行业,所以,目前灵活用工还处于高速增长的时期。因此,厘清灵活用工的概念,探讨我国劳动力供需双方对灵活用工的新需求,找寻劳动者碎片时间对灵活用工新模式的影响,有利于激发市场活力、夯实市场在劳动力供需中的决定性地位。
作者
林峰
机构地区
浙江外企德科人力资源服务有限公司
出处
《人力资源服务》
2024年第7期51-54,共4页
Human Resource Service
关键词
碎片时间
灵活用工
新模式
影响
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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