企业人力资源经济管理的创新路径探讨

人力资源经济管理是新形势下企业实现高质量发展的重要举措,该项管理工作要求统筹设置人才岗位,挖掘人才潜能,发挥人力资源的作用和价值。以往不少企业在人力资源经济管理方面存在不足,主要是理念落后、管理体系不健全、奖惩手段与员工需求不契合,等等。为此,本文通过分析新经济环境下企业的人才需求取向以及人力资源经济管理现状,提出了新时期企业人力资源经济管理的创新路径,以供参考。