国有企业职业经理人激励机制问题及对策研究

推行职业经理人制度是深化国有企业改革的重要举措,而建立健全职业经理人激励机制则是发挥其作用的关键一环。本文阐述了国有企业职业经理人激励机制的概念、类型和特点,分析了当前国有企业职业经理人激励机制存在的制度性问题和管理层面问题,并从制度设计优化和管理实践创新两个方面提出了改进对策,同时还结合实践进行了案例分析,以期为国有企业加强职业经理人激励机制建设提供有益参考。