基于人岗匹配理论的新员工职业兴趣测评方法及其应用

根据人岗匹配理论,职业兴趣与员工的职业满意度和稳定性等存在一定关联。高校毕业生是各用人单位新员工的重要来源,因此,通过职业兴趣测评了解大学生的职业兴趣,有助于企业做好新员工的人岗匹配工作。本文介绍了职业兴趣测评工具和技术的一个组合方法,即霍兰德职业兴趣测评工具(SDS)、ACT工作世界地图工具和生涯风格访谈(CSI)技术,以供参考。