企业内审人员职业精神及专业胜任能力框架构建研究

企业内审人员综合素质能力的高低,直接影响内部审计工作质量和效率。本文以JT集团为实践探讨,在分析企业内部审计职业面临新挑战的基础上,以内审人员的视角,基于胜任能力模型的理论基础,提出内审人员能力胜任框架,用以指导内审人员能力建设,以能力胜任要求为指引,通过构建审计胜任能力管理体系、健全专业知识及实践技能培训体系、建立胜任能力评价体系、创新人才使用机制等路径和措施,在提升内审人员职业精神及专业能力取得了实效,为国有企业在新形势下塑造审计职业精神和专业能力提供借鉴意义。