基于大数据的医院人力资源管理改进实践

为提高医院人力资源管理效率,介绍了大数据技术在医院人力资源管理中的应用优势,探讨了大数据技术在医院人力资源管理中存在的问题,包括数据安全风险高、数据质量不稳定、缺乏专业人员和维护成本较高等方面。针对这些问题,提出了一系列有效的改进措施,包括采取加密技术与安全管理以提高数据安全性,建立严格的数据治理框架以提高数据质量,加强专业培训和人才引进以提供人力保障,以及基于成本效益分析采取逐步实施策略来降低维护成本。通过上述措施的实施,医院可以更好地利用大数据技术来改进人力资源管理,提高工作效率、降低成本,并增强员工满意度。