“中国式管理:数智时代组织创新发展中的矛盾管理”专栏征稿启事

专栏联席客座编辑林海芬,大连理工大学经济管理学院教授,博士生导师,大连理工大学平台治理研究院副院长李彬,北京第二外国语学院教授,旅游科学学院副院长,MTA教育中心主任彭新敏,宁波大学商学院副院长,教授,博士生导师,宁波大学工商管理一级学科带头人在数字化和智能化的浪潮以及提升新质生产力的影响下,我们步入了一个以数据深度挖掘和智能技术广泛应用为特征的数智时代。数智时代更加强调技术的整合应用、跨界融合以及对复杂系统的管理能力,给企业的创新与管理带来了前所未有的挑战,涉及技术适应性与变革抵抗、数据驱动与隐私保护、创新追求与风险控制等。企业必须适应快速变化的市场环境,利用先进的信息技术进行决策支持和资源配置。面对数智时代的复杂性和动态性,传统研究视角倾向于采用线性简化方法论、静态组织观,在解释和指导数智时代的组织创新与发展时存在局限性。如,传统组织变革理论可能未充分考虑技术进步对组织结构和文化的影响,而创新管理理论也可能忽视了数据驱动下新商业模式的复杂性。因此,组织创新与发展研究亟须适应这一时代的新要求。