建立年轻干部“比实干亮实绩”机制

威海市结合年度考核调研,对纳入“优才储备库”的300余名年轻干部开展“比实干亮实绩”年度考评,考准考实政治表现和实干实绩。“单位成绩”与“个人业绩”相挂钩。实行年度工作实绩“正反向”填报,组织各单位从正反两方面填报重点亮点工作、受上级表彰奖励以及被通报批评情况,明确分管负责人及重点参与人员。组织个人填报《个人业绩信息采集表》,明确政治素质、工作成绩、优势特长、问题不足等内容,突出具体“干了什么”“干了多少”“干得怎样”。