以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系 有时效吗?

案情介绍。赵某于2021年2月进入某运业公司从事货运驾驶员工作,劳动报酬以基础工资加计件绩效构成。2023年2月14日,双方续签期限至2026年2月14日的劳动合同。同日,赵某签署已学习某运业公司《驾驶员及车辆安全管理规定》《驾驶员违法违规行为专项整治行动》的内容和公司的各项规章制度的确认书,并签署相应承诺书。