新时代加强国有企业人才队伍建设探索——以W厂为例

人才是推动发展的第一资源,人才管理是企业管理的核心环节,能否精准识人、科学用人、特色育人是关系企业成败的重要因素。文章以W厂人才现状为研究对象,对国有企业人才队伍建设的问题进行深度挖掘,发现人才队伍素质与专业能力有待提高、人才发展体制机制有待完善、人力资源规划与战略的协同性不足是国有企业人才队伍建设的短板,并从人才队伍建设战略支撑、规划、保障措施等角度对国有企业人才队伍建设提出可行性建议。