别让性格测试变成就业路上的绊脚石

滥用性格测试,很可能演变为“性格歧视”,妨碍招聘的公平、公正。求职者能否胜任工作,不能只由性格说了算,更应该结合工作经验、专业表现等因素综合判断。“因为MBTI测试结果不符合公司要求,无法得到面试机会。”“两轮面试过后,性格测试没通过,工作就这样落空了。”……这是近段时间以来,部分求职者在找工作过程中遭遇的因“性格测试”结果不符合要求,而无法获得工作机会的真实经历。