摘要
电力企业是保障国家能源安全和社会稳定的基础。随着电力行业的不断发展和竞争的日益激烈,电力企业面临着一些挑战和机遇,需要不断提升创新能力和核心竞争力,以适应外部环境的变化和客户需求的多样化。高潜力员工是电力企业的重要人才资源,电力企业要想提升核心竞争力,需有效识别和培养高潜力员工。高潜力员工的特征综合素质高。高潜力员工不仅具备专业知识和技能,还有良好的职业道德、沟通协作能力、创新能力、解决问题能力、领导力和执行力。他们责任感强,积极工作,主动承担和完成工作任务,有效管理和利用资源,高效组织和协调工作,有效监控和评估工作结果。
