国有企业人才薪酬激励机制初探

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摘要当前,随着经济体制改革的持续深入,国有企业迎来了新一轮激烈的市场竞争,机遇与挑战并存,人才成为引领企业发展的新引擎.薪酬制度与企业是否能引进人才、留住人才息息相关.本文从国有企业开展薪酬激励的必要性人手,提出对企业人才薪酬激励方式设计建议,以期为国有企业对人才管理激励机制的发展完善提供参考与借鉴.

作者王博扬卞亚南宋晓江刘婷婷

机构地区中国石油勘探开发研究院

出处《中国石油企业》 2024年第8期112-113,共2页 China Petroleum Enterprise

关键词经济体制改革国有企业管理激励机制薪酬激励机制薪酬制度新引擎留住人才引进人才

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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