双因素理论视域下城市社区网格员队伍建设的现实问题与优化路径——以江苏省N市为例

城市社区网格员作为网格化管理制度的执行者,其队伍的专业化程度直接影响网格化管理的效率。但是,目前江苏省N市城市社区网格员队伍在薪资待遇、身份定位、工作内容以及职业晋升等方面存在问题,文章结合双因素理论,对上述问题展开分析,并提出城市社区网格员队伍建设优化路径,以供参考。