健全激励机制,“引留”高层次人才

公立医院,是当代中国医疗卫生服务人才的聚集地,医疗卫生服务供给的主阵地。《关于推动公立医院高质量发展的意见》,提出“三个转变”,并指出“激活公立医院高质量发展新动力”在于“改革人事管理制度”“改革薪酬分配制度”“健全医务人员培养评价制度”等,要提高医疗卫生服务质量、效率和医务人员的积极性,管理的突破点之一是人才管理。