垄断型国有企业薪酬激励制度的优化策略分析

人力资源管理往往遵从“以人为本”的理念,对于职工而言最终要落实到所得报酬中去,这其中必然离不开对薪酬制度的讨论。随着国家统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,国有企业不断提高发展质量和经济效益,不断推进系统治理体系和治理能力现代化,本文从垄断型国有企业薪酬激励制度入手,分析了现有薪酬制度的不足,通过探讨调整内部薪酬差距、调整企业薪酬结构、年度奖金的分配等方法,给出切实可行的优化对策与解决方案。