员工参与企业利益分配探析——以格力电器员工持股计划为例

传统视角下,企业的利益相关方通常以投资者、经营者为主,员工参与财务分配的地位并未得到足够重视。随着市场经济的逐步完善,员工不再是单纯的劳动供给方,而应参与企业所创造剩余价值的分配中。本文以格力电器为例,基于财务分配视角,探析格力电器员工持股计划的实施效果。本文发现员工持股计划具有员工利益与企业利益相关联、改善治理结构等优点,但仍存在利润分配不均衡、效果不及预期等问题,并就此提出了相关对策建议,以期为员工参与企业利益分配制度改革提供参考。