员工薪酬激励与工作绩效关联性分析——以国有综合交通投融资企业为例

文章以国有综合交通投融资企业为例,通过分析员工薪酬激励与工作绩效的关联性,探讨如何优化激励机制以提升员工工作表现。研究从理论基础入手,进行了员工薪酬激励与工作绩效的关联性理论分析,探讨了薪酬激励对员工工作态度、行为及工作绩效的影响,基于员工薪酬激励与工作绩效关联性的因素,建议投融资平台企业应设定符合行业特点的薪酬激励机制,建立与行业需求相适应的绩效评估体系,优化薪酬激励与工作绩效的关联性管理,提高绩效表现,提升企业的竞争力,推动交通运输产业集聚发展和转型升级。