基于中国式现代化的现代中庸思想认知与管理运用

中庸思维与行事之道中的“变”是一种必然之选,现代中庸管理思维主张,管理者需要在引导过程中保持对外部环境动态变化特征的坦然接受之态,继而通过更具吸收性的学习行为提升组织自身的灵活应变能力,既维系前进发展方向和正向提升趋势的长久存续,又以路径方法、技能细节的不断变化而保持先进性;以尊重规律和时代趋势特点为前提,避免引领者陷入固化思维,真正实现因时制宜、因物制宜、因事制宜、因地制宜。就现代中庸思想的主张与运用而言,中国式现代化事实上体现出了中国共产党在治理国家中坚持理性、开放与积极的态度,保持对自我认知思维的持续提升状态,真正践行因时制宜、因物制宜、因事制宜、因地制宜的灵活行为策略。基于中国式现代化的现代中庸思想运用在管理过程中,所强调的就不再是表象层面的中正平和,而是保持对外部客观现象与规律的理性、全面认知,以此提升认知高度、形成对事物发展的更先进认知,在此基础上顺时而为、顺势而为,优化决策部署和行为实施。当组织发展面临多元选择时可采取现代中庸管理思维下的“平和”策略,当试错创新处于推进过程时可采取现代中庸管理思维下的“中正”策略,当新兴力量处于成长阶段时可采取现代中庸管理思维下的“动态”策略,当策略实施运用发生变化时可采取现代中庸管理思维下的“灵活”策略。