基于人力资源管理的基层开放大学师资队伍建设探究

开放大学是将技术与教育进行深度融合,实施远程开放教育的新型高等学校。在教学模式、课程建设、教学管理上呈现出创新性、复杂性、特殊性等特征,与普通高校师资队伍建设存在明显的差异性及建设的艰巨性。基层开放大学师资队伍建设本质上是一种人力资源管理。因此,将人力资源管理理论应用到师资队伍建设与发展中,能够切实拓宽大学师资队伍建设的视野,提升师资队伍建设的实效性,推动我国开放大学事业的健康发展。本文以人力资源管理为切入点,探究以品牌建设、师资培训、教师晋升、文化建设、工作量优化为主要内容的建设策略。