国有企业经理层人员任期制和契约化管理的思考

国有企业经理层成员任期制和契约化改革是转变传统干部管理模式的重要举措,对于实现国有企业资本保值增值、提高现代化经营水平和市场化水平,进而提高综合竞争力都有重要意义。本文概述了任期制和契约化管理的内涵及意义,分析了经理层人员任期制和契约化管理存在的问题,提出了经理层人员任期制和契约化管理的对策。