“五社五力”模型下的为“社区主理人”实践维度

近年来,江苏省常州市天宁区为适应新时代的发展需求,在基层社会治理中采用“社区主理人”实践模式,在“五社联动”的大框架下,组建“社工十社群十居民”主理人队伍,充分发挥主理人原动力、行动力和内驱力的优势参与社区治理,并通过增强社区自治中“众人事由众人商量”的活力和提升社区文化软实力,推动社区治理结构的优化和社区服务功能的有效整合。