以岗位管理改革激活人才第一资源

努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的人才队伍,是不断提高党的新闻舆论引导能力的重要保障。近年来,江苏泰州报业传媒集团积极探索岗位管理改革,坚决打破“能进不能出、能上不能下、能奖不能罚”的惯性思维,不唯身份,不论资历,一批有能力、有想法、有闯劲的同志通过公开竞岗走到事业发展的舞台中央,有效激活了集团高质量发展的内生动力。