三级公立医院绩效管理考核系统设计与实践

针对皖北某三级甲等医院HIS、EMR、HERP等系统产生的原始数据量大、数据复杂等问题,每月约产生300万行结构化数据,由于Excel的局限性,仅靠表格处理绩效数据经常会造成数据处理不准确、效率低。为此开发了绩效管理考核系统,利用信息化手段实现医院的绩效核算,保证医院基础数据抓取的真实性、可靠性、实时性,保证数据处理的准确性。本文详细介绍了绩效管理考核系统的体系结构、系统功能。此系统在医院部署后,提高了医院职工的工作积极性和工作效率,优化科室资源,提高工作效率,增强医院综合竞争力。