基于Apriori算法的国企人力资源数据挖掘方法探析

当前的人力资源数据挖掘原则一般较为固定,缺乏灵活性,导致最终得出的平均挖掘量下降,为此,本文对基于Apriori算法的国企人力资源数据挖掘方法进行研究。结合实际的挖掘需求和标准,先进行人力资源数据采集,以动态的形式,增加数据挖掘的灵活性,并设定数据流动态挖掘原则。在此基础之上,构建Apriori测算人力资源数据挖掘模型,采用动态挖掘误差拟合处理的方式来实现数据挖掘。测试结果表明:相较于传统模糊聚类人力资源数据挖掘方法和传统改进CURE聚类人力资源数据挖掘方法,本文设计的Apriori测算人力资源数据挖掘方法最终得出的平均挖掘量相对较高,这说明该方法的资源挖掘速度更快,效率更高,挖掘针对性显著增强。