对话:学术期刊绩效管理中编辑“失语”风险的化解路径

学术期刊编辑是知识型员工,其劳动具有“精神性”“文化性”“情感性”“良心活”的性质,在组织中对身份的主张与话语的凸显有强烈的需要。“失语”是造成编辑职业倦怠或工作动力下降的重要原因。学术期刊出版单位实施绩效管理的同时,应建立对话机制,从对组织“要求”的迷信中转向对个体“需要”的尊重,以化解编辑的“失语”风险。可依据4个核心要素建构对话路径:理解与尊重主体认知差异,对话主体自主、平等,在倾听中有效转译话语,以对话工坊实现应答与交互融合。