高管薪酬结构与企业创新

高管薪酬激励通常被视为是一种解决代理问题的公司治理机制,董事会可以通过薪酬契约设计使股东利益最大化。在企业创新问题上,高管薪酬与股东收益之间存在潜在的利益冲突。具体而言,创新活动的投资规模大、回报周期长,可能对企业短期业绩产生负面影响,而高管出于对工资和奖金等短期收益的考虑,可能会放弃创新活动带来的长期高额收益。