企业如何行之有效地破除人才培养问题

人力资源被视为企业竞争的核心资产,逐渐受到广泛关注。然而,在当前全球经济竞争加剧的背景下,国有企业也面临着人才培养方面的挑战。我们以青岛水务集团有限公司为例,通过对该企业的青年员工进行详细调查,梳理并分析企业在人才培养方面可能存在的问题,而后提出具有针对性的改进措施和建议,以期为广大企业提供有益借鉴。