以“学习年”破解干部职工“本领恐慌”问题研究——以GW公司为例

GW公司顺应时代潮流而生,主动承担起新时代赋予推进现代流通体系建设的使命,依托“学习年”活动,破解企业在转型发展、升级建设过程中出现的“本领恐慌”问题。本文通过走访调查、文献研究,总结出GW公司干部职工主要存在思想观念固化、不懂经营实情、缺少行家里手、创新能力不强、转型动力不足等五个方面的问题,并提出解决干部职工思想困惑之慌、不懂实情之慌、不是行家之慌、创新不足之慌、融资转型之慌的对策,对处于转型升级寻求高质量发展的企业,开展干部职工教育培养有一定的参考价值。