激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

事业单位属于社会服务组织,其主要职能是保障国家政治、经济、文化生活正常进行,增进社会福利,而激励机制在激发事业单位活力、创新工作方法与提升事业单位公益服务质量水平方面具有重要意义。有效的激励机制可以调动事业单位工作人员的工作热情,促使其更好地履行职责,帮助事业单位更好地选人用人,推动事业单位可持续发展。文章重点围绕激励机制,通过人力资源管理理念与手段、激励手段与激励考核管理、绩效考核监督与管控等方面,对事业单位如何强化人力资源管理、切实发挥考核激励作用的路径加以研究与分析,促使事业单位引进、留住、用好人才,更好地推动事业单位的发展。