国有企业人力资源招聘管理探讨

招聘是我国企业增加人才储备的重要手段,在人力资源管理中占据重要地位,能为后期人才配置、使用和绩效考核创造有利条件。为更好地迎接挑战,国有企业亟需创新人力资源招聘方式。本文结合市场环境对国有企业的作用,探究人力资源招聘创新方式,指出需要基于全新理念建立全新管理体系,优化人力资源招聘环境,在此基础上需要做好面试环节的规划和规范管理,在建立统一招聘标准的基础上创新现有的人员招聘方式,并实施后期招聘后的监督考核管理,期望能为国企人力资源招聘提供参考。