事业单位人力资源管理的优化策略

人才是事业单位发展的基石,长期性、常态化的人力资源管理是获取人才的有效途径,是提高员工职业能力和道德素质、助力员工成长成才的关键,同时有助于壮大事业单位人才队伍,推动事业单位公共服务能力的提升。当前,事业单位人力资源管理工作备受重视,必须充分明确人才的职业规划和物质精神需求,制定针对性的管理计划,将人力资源管理与考核、绩效相挂钩,营造浓郁的学习氛围,激发单位员工自主学习的热情,为事业单位的发展提供人才方面的有力保障。