基于绩效反馈的人力资源管理体系构建

随着市场竞争的日益激烈,企业对于人力资源管理的要求也在不断提高,传统的以职务和职能为基础的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。本文分析了绩效反馈的理论基础、内容和在人力资源管理中的作用,明确基于绩效反馈的人力资源管理体系的特点,构建基于绩效反馈的人力资源管理体系。企业建立合理的绩效反馈体系,充分发掘员工潜力,提高员工工作效率,为企业的发展提供了强有力的帮助。