基于增值赋能导向的“融入式”军工企业合规管理体系构建研究

自2015年中央企业开始启动合规管理体系建设以来,在国务院国资委的号召下,军工企业率先垂范,积极开展合规管理建设工作。然而,随着合规管理工作的不断深入,在运行过程中也逐渐暴露出合规体系不健全、合规监督保障机制约束力弱、合规文化氛围尚未形成等问题。为此,本文针对上述问题提出了以融入体系、融入业务、融入岗位为主线的合规管理体系落地思路,旨在将合规体系融入企业经营的各个环节,为企业高质量发展增值赋能。