企业薪酬管理体系存在的现实问题及其对策探讨

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,在企业发展中发挥着十分重要的作用。但是,在当前竞争激烈的市场环境下,部分企业薪酬管理仍存在着诸多问题,如薪酬与绩效关联不紧密、薪酬管理信息不透明和程序不规范、薪酬体系缺乏灵活性和多样性、薪酬分配不合理等等,导致员工工作积极性不高、企业动力不足。基于此,本文针对当前企业薪酬管理体系存在的问题及其对策进行了深入探讨,以期帮助企业构建完善的薪酬管理体系,促进企业高质量发展。