贵州省民办高校激励员工干事创业的路径探析

转设后贵州省民办高校面临区域劣势、体制劣势和薪酬劣势,短期内无法解决。面对外部竞争的压力,应充分利用民办高校用人机制的灵活性和自主性,以目标绩效为导向,打造以人为本的组织文化,为员工营造良好的氛围;使用柔性综合激励办法,最大限度把员工凝聚在学校周围。